Orientation Center

 

Das Orientation Center ist ein Instrument, das sowohl Mitarbeitern als auch Personal-verantwortlichen dabei hilft, die Frage zu beantworten, welche Art der Karriereentwicklung für den Mitarbeiter realistisch und passend wäre.

Die Besonderheit liegt darin, dass nicht nur nach Fähigkeiten des Mitarbeiters geschaut wird, sondern auch seine Antreiber und seine Potenziale berücksichtig werden. Dadurch kann nicht nur die Frage beantwortet werden, was der Mitarbeiter kann, sondern auch, womit er sich langfristig wohl und gesund fühlen wird. Die Teilnehmer probieren sich aus und finden auch für sich selbst eine Antwort darauf, welche Art von Tätigkeit zu ihnen passt und welche Entwicklungsfelder auf dem Weg dorthin anzugehen sind.

Im Rahmen eines zweitägigen Orientation Centers übernehmen die Teilnehmer verschiedene Aufgaben und werden dabei von geschulten Psychologen oder Pädagogen sowie Unternehmensvertretern (z.B. Personalentwickler, Führungskräfte, Betriebsräte) beobachtet und eingeschätzt.

  • Mitarbeitergespräche führen
  • Präsentationen halten
  • Arbeit im Projektteam
  • Weitergabe von Wissen

Zudem bearbeiten Sie ein psychologisches Testverfahren, das neben relevanten Eigenschaften auch persönliche Antreiber identifiziert. Als Ergebnis erhalten die Teilnehmer ein individuelles Feedbackgespräch und einen schriftlichen Bericht mit den Testergebnissen sowie Entwicklungsempfehlungen.

Das Orientation Center findet idealerweise im Hotel / Tagungszentrum statt, eine Durchführung in Ihren Räumen ist jedoch auch möglich. Die Durchführung ist ab 3 Teilnehmern möglich. Unser aktuelles Angebot bietet Ihnen unser Standard Orientation Center (geeignet z.B. für ITler, Ingenieure, White Collar) zum Festpreis pro Teilnehmer an.

 

Eine Anpassung des Verfahrens an Ihr Profil oder Kompetenzmodell ist gegen einen geringen Aufpreis natürlich möglich