VEEZE basic - einfach gute Tests

Über unsere Testplattform VEEZE bieten wir Ihnen psychometrische Online-Tests für verschiedene Zielgruppen und Einsatzfelder an.

 

Testverfahren eignen sich immer dann hervorragend, wenn es darum geht, möglichst effektiv aus einer großen Anzahl an Bewerbern (Azubis, BA-Studenten) eine möglichst gute Vorauswahl zu treffen. Noten und Arbeitszeugnisse verlieren mehr und mehr an Aussagekraft und die Forschung hat schon lange nachgewiesen, dass ihre Vorhersagekraft bezogen auf erfolgreichen Abschluss eines Studiums oder einer Ausbildung gegen 0 tendiert. Persönlichkeits- und Intelligenztests schneiden als Vorauswahlinstrumente regelmäßig am besten ab.

 

Aber auch als Teil eines multimethodalen Auswahlprozesses oder zur Erfassung von Entwicklungspotenzial interner Mitarbeiter bieten Testverfahren wertvolle Informationen. Dabei steht und fällt der Nutzen eines Tests natürlich mit der Auswahl der Skalen und natürlich der Güte des Testverfahrens. Alle unsere Verfahren sind gemäß der Vorgaben der DIN 33430 erstellt und überprüft.

 

Beispiel: Testverfahren zur Erfassung von Führungskompetenzen

Die erhobenen Testskalen wurden auf Basis der Erkenntnisse der psychologischen Forschung ausgewählt. Ausschlaggebend war die Vorhersagekraft für beruflichen Erfolg der einzelnen Faktoren ("Prädiktoren").

 

Die zentrale Frage lautet dabei immer, mit welchem Profil ein Teilnehmer am besten zu der angestrebten Position passt. Hier beim Beispiel "Führung" gibt es klare Indikationen aus der Forschung, dass die erhobenen Kompetenzen ausschlaggebend für den späteren Erfolg sind.

 

Wir bieten neben Führungs-Tests auch Testverfahren für weitere Zielgruppen an, unter anderem für die Auswahl und Potenzialanalyse von Vertriebsmitarbeitern sowie für die Vorauswahl von Bewerbern für MINT- und kaufmännische Ausbildungsberufe.

 

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